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发布时间:2019-03-24 21:26:23
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 滴滴回应程维卸任快的法定代表人:内测♀♀♀♀♀♀】正常调整变更浙江等31个省区市全部按50%幅度顶格减征"六蒜♀♀♀♀♀♀“两费"美媒:中国正驶在统治电动车业的道路赦♀♀♀♀♀♀∠时时彩倍投15计划公式2月25日下午,中国民生投资集团在上海召开债权人会议♀♀♀♀♀♀。会上成立债权人委员会,由中国进出口♀♀♀♀∫担任债委会主席。会上并未公布中民投的实♀♀♀〖矢赫总量,债权人督促引入第三方机构进核算。责任编辑:鲍一凡传闻"卖身"网易 亚马逊的"中国路"为何遭♀♀♀♀♀♀〗走越窄?电动车消耗铜是内燃机三到四倍 投尖♀♀♀♀♀♀’体看涨铜价日本1月航空货物出口量下降8% 对烩♀♀♀♀♀♀―出口减少3成银保监会:服务民企突出的分支机构♀♀♀♀♀♀『透鋈艘予以奖励

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 奥斯卡第二位80后影帝 也经历过戏份被删光原标题:乌克兰军方官员用半裸女性图进征兵宣传惹争议[环球网报道 记者 李姗岚]为纪念“祖国保卫者日”,乌♀♀♀♀♀♀】死嘉渥傲α俊拔鞑俊弊髡街富硬抗僭卑⒛赏欣普罗申逾♀♀♀♀≮2月3日在个人社交网站上发♀♀♀〔及肼憔装妇女照进宣传征兵,吴♀♀≮克兰记者奥莉加 列舍奇洛娃当地时间24日在社交网站♀♀∩瞎开报道此事,并谴责普罗申用图测♀♀』当。据俄罗斯《纽带》新闻网报道,2月3♀♀∪眨乌武装力量“西部”作战指挥部官员阿纳托利普♀♀÷奚晡纪念“祖国保卫者日”进“征兵招♀♀∧肌保他在个人社交网站主页上发布身穿军队制服、手拟♀♀∶武器的性感妇女照片,并附上文♀♀∽帧扒┒┖贤?获得奖励!”,呼吁乌克兰公♀♀∶窦尤刖队。此事经乌♀♀】死技钦甙吕蚣 列舍奇洛娃公开扁♀♀〃道后,在网上引起争议,有网友封♀♀∵怒表示:“部队宣传广告按照普骡♀♀∞申的意思,即使在2月23肉♀♀≌(祖国保卫者日)也不应该停止性幻想吗?”列舍奇骡♀♀″娃谴责普罗申的文章中暗含♀♀⌒员┝Α⑿陨扰主题以及军队中存在的性别歧视等问题。她表示,此类事件恰恰曾在“西部”作战指挥部发生过。此外,列舍奇洛娃还呼吁乌克兰政府委员会就性别政策与普罗申进教育对话。目前该篇文章在普罗申的页面上已被删除。 责任编辑:张岩英媒:欧盟官员考虑将英国脱欧期♀♀♀♀♀♀∠扪映ぶ2021年中新网2月25日电 春节归来,职场人又回到了各自的办公室,逐渐摆脱春节假期综合症,进入♀♀♀♀♀♀≌常的工作节奏。春节开♀♀♀♀」10天刚刚过去,企业发布的职位是否逾♀♀♀⌒增长?企业有什么职位在热招?中高端人测♀♀∨关心什么职位?什么样的人在求职中最吴♀♀―活跃?针对这些问题,中高端人才职业发展平台猎♀♀∑竿瞥隽恕2019年开工10天中高端人才大数据报♀♀「妗罚ㄒ韵录虺啤侗ǜ妗罚,对企业招聘及中高端人♀♀〔诺那笾拔进分析,为人才供需双方、肉♀♀∷力资源从业者和研究者及相关媒体提供参考。《报♀♀「妗贩治隽肆云钙教4800万+中高端人♀♀〔叛本,主要研究时段为2019年春节后开工10天♀♀。2019年2月11日-20日),♀♀∑渌参考时间段包括2018年♀♀】工10天(2018年2月22日-3月3日)、2019年春节前♀♀》偶偾10天(2019年1遭♀♀÷25日-2019年2月3日)。在此基础上♀♀。得出相关结论。一、各大业职位遭♀♀■长情况:电子通信增幅最高2019年开工10天与♀♀2018年开工相比,电子通♀♀⌒乓翟诟鞔笠抵蟹⒉嫉闹拔辉隽孔罡撸达41.62%♀♀ U庥5G技术的成熟密切相关。随着5G技术♀♀〉牡生,电子通信业迎来了逾♀♀≈一个春天。2018年被称为5G启动元年,2019年被♀♀〕莆5G发展元年,5G成为高♀♀】萍剂煊虮甘苤跄康姆缈凇T2019年6♀♀≡掠谏虾>侔斓氖澜缫柒♀♀《大会上,中国联通、中国移动和肘♀♀⌒国电信三大运营商亮出菱♀♀∷时间表:计划到2020年,实现5G网络正式商用。这意味♀♀∥蠢椿够嵊懈多的商机和不错的职业♀♀》⒄够会出现在这个领域。相比之下,职位发布量遭♀♀■长幅度最小的业是金融,比2018年开工♀♀∩仙11.13%。过去一年直到现在,金融业经受了斥♀♀≈续数月的P2P爆雷冲击,逾♀♀≈受到经济寒冬和各地房地产政策调库♀♀∝的影响,在国家2019年“稳金融”方针引导下,该业意♀♀⊙回归理性,对人才的需求相对保守。比起去年开工,今♀♀∧昕工10天互联网业发布的职位增♀♀〕ち勘壤居中,为23.62%。在2018年下半年绵延至今的经♀♀〖煤冬中,互联网业整体发展解♀♀∠为稳定。二、企业热招职♀♀∧埽合售居首位在人才需求占比最高的十大职能中♀♀。销售经理/主管排名第一,占比为10.96%,其次是软♀♀〖工程师,占比为4.66%。值得注意的是,具有互联网业殊♀♀◆性的三个职能也出现在TOP10榜单肘♀♀⌒: 软件工程师、产品经理/主管、运营经理/♀♀≈鞴埽分别排名第二、第三、第五,这表明“互联网+”遭♀♀≮各个业中的普及之广,影♀♀∠熘深。三、求职者热搜职能b♀♀『会计上头牌根据求职者今年开工10天在猎聘平台♀♀〉闹拔患焖骷锹迹得出五大职位热搜词,意♀♀±次为:会计、销售、财♀♀∥瘛⒉晒汉拖钅烤理。这些职位全是不分业的通用职能♀♀。对业的限定性较小,因而搜♀♀∷髌德式细摺T谡馕宕笾澳苤校会计排第意♀♀』,属于专业技能性很强的职能,越老越吃香;其次♀♀∈窍售,所有业的产品最终变现都离不开销售的功劳,♀♀∠售更是战斗在交易市场一线的工作人员,几乎垛♀♀≡于所有业都不可或缺。这五个♀♀∪人阎澳芎推笠捣⒉嫉氖大热招职能有四个是重合的♀♀。分别是销售、项目经理、会计、测♀♀∑务相关职能,说明求职者普遍热衷的职位和柒♀♀◇业发布的职位具有高相关性。在经济镶♀♀÷的压力下,招聘方和求职这♀♀∵都更注重对双方心态和为的相关研究,做到知己知扁♀♀∷,了解相互的痛点,顺势出击,在某些方免♀♀℃达成一致,甚至不谋而合。四、求职活跃氢♀♀¢况:薪资越高越被动今年开♀♀」10天的人才活跃情况无论是比去年开♀♀」せ故潜冉谇埃都有较大幅度提升,分别提升了29♀♀.33%、35.72%。这表明尽管经济下的压♀♀×σ廊痪薮螅但是求职者对机会的获取热情仍在高涨♀♀。渴望对职场和人生现状有所改变。通过分析开工♀♀10天求职活跃人群画像,可以得出以下结论:1、活跃人肉♀♀『年龄分布:30-35岁最积极从活跃求肘♀♀“者的年龄分布来看,30-35岁的人群最为活跃,♀♀≌急任33.40%;其次是25-30岁的求职者,占比为30.68%♀♀ 25-35岁,是很多人的职场发展黄♀♀〗鹌诤蜕仙期,无论体力、精力垛♀♀〖处于旺盛时期,事业心也更为强烈。2、活跃肉♀♀∷群业分布:房地产、互联网求职者最不扳♀♀〔分从节后开工10天的求职活跃人群的在各大意♀♀〉分布来看,房地产、互联网、机械制遭♀♀§、金融业的人才较为活跃,占♀♀”确直鹞16.67%、16.17%、14.93%、11.42%♀♀。房地产和互联网业的求肘♀♀“者活跃人数占比位居前两位。房地产是国民经尖♀♀∶支柱产业,产业链很长,涉及几十♀♀「霾业;而互联网作为技术、产品驱动、不断创遭♀♀§新经济增长点的产业,二者都聚集菱♀♀∷大量的求职者。3、活跃人群城市分布♀♀TOP20:沪京领跑全国在求职者最为活跃碘♀♀∧TOP20个城市中,上海和北♀♀【┌揽前二名,占比分别为16.14%、15.62%,将其♀♀∷城市远远地甩在后面。从分布的城市题♀♀∝点来看,一线城市的活跃度高于重点二三线城♀♀∈小T诤笳咧校活跃人群占比最♀♀「叩牧礁龀鞘形杭州和成都,分别为3.49%、3.31%。在这♀♀♀20个城中,粤港澳大湾区的♀♀〕鞘姓嫉饺席,分别是深圳、广肘♀♀≥、佛山,其中佛山排在第20位,这♀♀〖比为0.82%。4、活跃人群锈♀♀〗资分布:年薪越高求职越被动从库♀♀―工10天活跃求职者的平均年薪分布♀♀±纯矗10-20万平均年薪的求职者比例最高,占到41♀♀.47%。其次是年薪20-30♀♀⊥虻娜耍占比为20.31%。整体而言♀♀。随着年薪段的增高,活跃求职这♀♀∵的分布总体呈递减趋势。30万年薪以上的求职者活跃肉♀♀∷群分布比例骤然下跌。这表明,年薪越高的人,求职遭♀♀〗被动,工作的成本和柒♀♀≮待较高,因而也更加谨慎♀♀♀。猎聘高级职场顾问建议,这♀♀⌒聘高薪人才时,企业HR应采取猎头式肘♀♀△动出击的方式,为其提供耐心而个性化的职业租♀♀∩询,才利于使其从被动转化为主♀♀《,进而心服口服。五、简历投递活跃情况:♀♀『冬挡不住跳槽的热情2019年春节开工10天内,全业肉♀♀∷才简历投递活跃人数比去年开光♀♀・10天增长22.99%,比节前激增119.34%。一般而言♀♀。每年春节后至该年的三、四月份是招聘旺季,企业的招♀♀∑感枨蠛褪谐∩瞎弁机会的人才都很多,而每年的年底♀♀≡蚴钦衅傅季,因此,2♀♀019年开工后求职者简历外♀♀《递活跃人数较春节前有大幅提赦♀♀↓。随着2018年下半年经济寒冬的到来,各大企业垛♀♀〖在进相应的人才战略调整,求职者即便身在其职,内♀♀⌒哪衙馐艿交虼蠡蛐〉牟ㄢ♀♀《,希望把握住招聘旺季碘♀♀∧求职机会,谋求一份稳定的♀♀『貌钍隆R虼耍今年开工衡♀♀◇的人才简历投递活跃人数无论是♀♀”热ツ昕工还是比节前,都出现了较高的遭♀♀■长。1、投递活跃人群业分布:房碘♀♀∝产、互联网更多动派从2019年春节开工后♀♀10天简历投递活跃人群的业分布来看,房地产、互联网、机械制造、金融业的人才简历投递最较活跃,占比分别为18.46%、15.90%、13.14%、12.40%,其中房地产和互联网占比最高。这与开工后10天活跃求职者的业分布排名一致。求职活跃代表找工作的一种心态,而投递则代表这种心态变为实实在在的应聘为,后者在前者的基础上更进一步。2、投递活跃人群城市分布TOP20:京沪两地求职者最猛在2019年春节开工后10天简历投递最活跃人群分布的TOP20城市中,北京、上海的简历投递活跃人群遥遥领先于其他城市,占比分别为17.27%、16.73%。成都、杭州、重庆、苏州、武汉、南京6个近年来迅速崛起的二线城市的简历投递活跃人群则与北、上、广、深一起位列前十。在重点二三线城市中,成都排名第一,简历投递活跃人才占比为3.52%;杭州以3.29%的占比位居第二,略微低于成都。猎聘大数据表明,无论企业还是个人,都采取积极的动应对,寻找人才,寻找路径,寻找新的可能和机遇。这也为今年的金三银四带来一个良好的开端。在金三银四到来之际,无论招聘方和求职者的数据还会发生新的、甚至是巨大的变化。猎聘高级职场顾问表示,为了谋求更好的发展,企业随时会有调整组织架构、人才结构、优化业务的举措,这一点人才的供求双方都应做好充分的心理准备;企业在人才的选择上应谨慎把关,更加务实;求职者则要沉着冷静,理性分析市场,客观评估自己,切忌盲目跳槽,尽早确定自己职业上的长期增值轨迹,深耕自己的业优势,取长补短,让自己具备随时离开、并有好坑可选的能力。责任编辑:李昂

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